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HR Sourcing · Durée · 2 min

Pipeline de recrutement automatisé

De l'annonce reçue par email au post LinkedIn publié — sans saisie manuelle, sans retoucher le copy, sans changer vos outils.

Le problème résolu

Un Talent Acquisition Officer reçoit une dizaine d'annonces par semaine. Chaque annonce demande de la lire, la reformater, l'enregistrer dans l'ATS, préparer un post LinkedIn, puis publier au bon moment. Environ 25 minutes par annonce, avec des oublis et des erreurs à la clé.

Gain mesuré

Environ 4 heures récupérées par semaine et par recruteur — soit un mi-temps libéré à l'année pour du sourcing actif, à coût fixe.

Le même résultat chez nous

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